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資料來源: 經濟日報
內容: 林燕翎
光電及半導體產業景氣起飛，人才需求跟著加速成長，預料高科技產業搶人才的動作會持續一段時間。根據人力業者調查，目前國內高科技人才認為，求職最大的問題是英語能力不佳，其次才是對自己專業技術沒信心。
104人力銀行董事長楊基寬指出，從大部分科技人才擔心英文能力不佳可知，除了「專業技術」之外，「外語能力」也成為進入高科技產業的關鍵之一。
楊基寬建議，高科技人才平時就必須加強外語能力，面試前，最好事先準備英語面試的內容，盡量表達「自己的所學所能，符合職務需求」，此外，預先瞭解企業的產品與服務，並熟悉該產業的英文專業用語，都是通過面試的不二法門。
想要躋身科技新貴的求職者，應具備什麼條件，才能成為職場上的績優股？調查顯示，高達69％的科技人認為，「創新求變」是最需要具備的條件，其次是「解決問題的能力及團隊精神」，各占65％。另外也有62﹪的科技人認為須具備「專業學習」能力，「壓力忍受度」則占了61％。
在日新月異、快速變化的高科技業，創新求變將成為科技人最需要具備的關鍵條件。身為中高階主管的科技人則認為，團隊精神、問題解決能力是科技人最需具備的要件，想要獲得中高階主管青睞，求職者要在面試時，強調自己具備這兩項關鍵特質，才能在激烈競爭中脫穎而出。2004-10-21/經濟日報/D2版/職場天地
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張貼時間：2004-10-21 18:34:51
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