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    		• 板主：cop
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    文章主題：[轉載]企業窄門 六年級生難跨入
    [ 群員 -- caffee ]

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    聆聽的貓 said :
    來源：http://tw.news.yahoo.com/2002/11/04/leisure/udn/3628227.html />
    企業窄門 六年級生難跨入

    【本報經濟組／專題報導（記者吳雯雯、彭慧明、鄒秀明、蔡靚萱採訪，周德惠整理）】

    今年六、七月間，人力網站頓時湧入十幾萬張的履歷表，「六年級後段班」加入今年職場，六年級生比起中高齡求職者，雖然年輕力壯，但普遍給企業主及人力主管「不敬業」、「不能吃苦」的刻板印象。遭逢經濟不景氣衝擊，「六年級生」找工作，要多花力氣、少耍脾氣。

    ●銀行的金飯碗 錄取率不到2%

    「六年八班」（意指民國六十八年出生者）的小王自大學企管系畢業，為了捧金飯碗，小王積極參加銀行的公開招考，但由於今年銀行招考家數大減，在僧多粥少下，算一算錄取率不到百分之二，「比考大學還難」。

    「六年級班」的小皮，大學畢業後，做了幾年業務工作，下定決心投入資訊行業，他苦讀取得甲骨文、微軟等資料庫工程師專業認證，以為可以增強自己求職條件，但是求職網站上明明記錄著有十多家公司讀過他的履歷，卻連面試的機會都不給。

    ● 資深員工欺生 把我們當成菜鳥

    六年級後段班的美代子是知名理工大學的畢業生，一畢業很快就到上市公司上班，但對公司制度不適應，與同事相處也愉快，不到一個月就辭職。她覺得有些資深員工太會欺生，動不動就把對X世代的刻板印象套到菜鳥身上。

    六年級生覺得被貼標籤，但人事主管和企業主也有話說。中信銀「六年級生」佔現有全體行員比例高達百分之五十五。中信銀人事主管認為，「六年級生」具創意強、自信心強、生活經驗多元化、語言及電腦使用能力較佳等優點。但是，他也不諱言地指出，「六年級生」的缺點是比較不容易管理。

    ● 主管稍稍責罵 送上一句不幹了

    有的銀行主管一提到「六年級後段班」的新進人員，就忍不住搖頭說，「敬業精神不佳」、「不能吃苦耐勞」、「遇到挫折容易退縮」；如有位「六年級後段班」的新進人員工作不到三個月，只要主管稍加責難，就馬上說「不幹了」。

    部分銀行主管也有同感，部分「六年級後段班」的新鮮人由於從小父母照顧得無微不至，缺乏吃苦耐勞韌性，也沒有團隊合作意識，又「罵不得」，只能以「草莓族」形容。

    ● 傑出卻不合群 企業較不愛聘用

    仁寶電腦董事長許勝雄即直言，「六年級生」較有工作衝勁，也較易接受新知，但是，普遍缺乏吃苦耐勞及團隊合作的精神，必須透過企業文化進行轉化，加以培訓，使其成為可塑性高的員工。他坦言：「仁寶不太會用很傑出、卻不合群的人。」

    「不需要一群很優秀、但無法吃苦的人」，這種觀念普遍存在大企業的用人天平中。部分大型企業強調，他們要的是「社會中堅份子」，希望新進人員要有團隊合作的精神，認真、肯學習，但是唯命是從的要求降低，創新及樂於接受挑戰的特質在金融、高科技業接受度升高。

    許多新鮮人在離開學校後，才發現企業要的都是有經驗的工作者。

    「社會競爭如此激烈，要用就要用有經驗的人」，三勝製帽董事長戴勝通說。但是，「在學校哪有經驗？」恐是多數社會新鮮人共同的問號。


    ----- 欲取鳴琴彈， 恨無知音賞。
    我要回應   張貼時間：2002-11-04 09:14:00    張貼位址：您看不到
    [ 群員 -- cop ]

    等級：瓜瓜落地 (1)

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    水藍寶石 said :
    近期很多報章雜誌不停的強調幾年級幾年幾的世代觀，似乎蔚為風尚。但其中可取的警惕是少些脾氣多些吃苦和抗壓性。要獲取任何工作都是需要付出代價的，再加上一點運氣。

    在學校哪裡有經驗？很多公司他的培訓跟索才需要的應屆畢業生是可塑性高、能最快進入狀況的人力。以我去參加嘉大的國際研討會來說，全程都是外語發表，感覺自己的說聽都有很大的困難，相信這會是六年級生一個很大的問題。語言紮實，相對的工作機會立刻翻上了一倍，真是大受刺激。

    未來的畢業生、六七年級的人力資源，相信都是以投入國際人力市場為主要競爭，外語的熟練跟上手對於學術對於工作都有一定程度的加分作用。


    ----- 我們這裡還有魚喔！
    我要回應   張貼時間：2002-11-06 22:27:42    張貼位址：您看不到
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