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    		• 板主：caffee
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    文章主題：［轉載］IT求職 別急著說Yes
    [ 群員 -- caffee ]

    等級：瓜瓜落地 (1)

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    聆聽的貓 said :
    來源： http://taiwan.cnet.com/enterprise/casestudy/story/0,2000040297,20052941,00.htm />
    不接受工作的七個原因

    BUILDER.COM‧紀婉如整理
    16/09/2002

    如果你目前失業並不斷地在報紙分類資訊上尋找工作，或是每天瀏覽人力網站幾十次，面對第一個雇用你的工作，通常是很有誘惑力的。但是除非你已經面臨財務窘境，立即接受一份工作並不是一個好主意。由於你所想要重新得到一份有所收益的工作，你應該認真仔細地評價，你所收到面試通知的每一份工作職位：其中有一些可能一無是處。

    仔細看看下面的七個警示標誌，如果你遇到了其中任何一個，你都要在接受這份工作之前作出認真的考慮。

    1.雇主聲稱公司不簽署工作契約

    大多數大公司並不會這樣做，但一些小公司有可能發生這樣的情況。要是只接受了一個口頭的允諾，你就會發現自己已經完全沒有退路了。因為一旦雇主否認當初所做出的承諾時，你也無法證明。試用期明訂為三個月嗎？你要對以下雇主能對你說的話做好準備：

    “你確定我們承諾給你加薪嗎？我已經不記得說過這些了，而且現在資金預算也不夠。”如果雇主不願意把任何事情正式以書面允諾，他就是在表明他不想留下一個檔案證明。

    2.你不喜歡公司的業務

    如果你與公司文化不調和，你就不適合公司的管理機制。

    你不必因替一個晶片製造商工作，就確實對半導體這種東西充滿熱情，但是如果你非常反對吸煙，那麼給大型煙草公司建構所有權的應用軟體工作，就很可能不是你所情願的。不要讓你面對苦惱，如果你在一個你所信任的公司工作，你的生活品質將大大地提高。熱情才能帶來優秀，優秀則會帶來蒸蒸日上的職業生涯。

    如果你與你的大多數同事一點共同點都沒有，其實不會有大問題。你並不需要與同事成為一樣的人，但是如果你不尊重他們的信仰，更或者對他們心存怨恨的話，你就會有麻煩了。如果你積極地參加抗議公司或參與公司競爭者的活動，你也會遇到麻煩。

    重要的是，你對公司的管理機制有何感受。忘掉個人管理風格吧！一個差勁的老闆並不能否定整個公司。值得關注的是，你是否對公司的管理哲學持完全否定的態度，包括公司的方向、實現目標的時程等等。也許你非常有進取心，而公司只願意保持現狀；或者你實際上很保守，而公司卻想在以後的幾個月內完成全世界的無線化。除非你的新頭銜是“大動干戈的”副總裁，你就不用對已經建立的方針進行大變動。而且如果你真的不喜歡公司的運轉方式，你就會表現出來。所以，我還是建議找一個與你自身做事方式更契合的公司吧。

    3.職位的流動性很高

    記得問一問面試主管為什麼這個職位在招人。如果他的回答類似於“這個職位似乎留不住人”這類的話，你就知道這裡面有問題了。不幸的是，雇主往往不會說得那麼直接，所以你就要仔細聽聽他的弦外之音。這個工作是不是只是一個跳板？員工是不是能很快升職？你要確定這個工作絕對不是一條死路，一個人們意識到他們沒有機會得到提升而放棄的職位。

    4.面試官對你的能力期望不切實際

    這可能是這個職位的高流動性的真正原因。如果你被雇用來處理一個項目，而這個項目在過去的十年中一直在拖公司財政的後腿，你就要特別清楚你能做到什麼，而又有什麼你作不到。你真的希望通過你的工作在短短三個月內把虧損點轉變成為一個利潤中心嗎？哦！那我一定要雇用你。

    人們對你期望很大時就會對你表示奉承，但是要依據事實適當地調用別人的積極性。

    5.公司與個人的長遠目標不吻合

    你可以檢視看看：公司目前是處於一個繁榮的領域中，還是正在走下坡路？這裡是一些提示，像是網站設計公司大概或許並不是未來的趨勢。你需要做一些市場調查，並對公司潛力作一番研究。並且要記住：很高的股價並不代表一切，例如WorldCom? Global Crossing？就是值得警惕的案例。猜疑和妄想會成為拖累，但是你的確應該付出努力來對公司的財政情況有所瞭解。

    當你在調查公司的未來時，你也要對自身的長遠目標有明確的認識。想自己幹一番事業嗎？先確定你希望從這份工作中得到什麼，看一看公司可能給你多少的收穫。

    6.薪水與事實無關

    有一種事情常常發生，也就是已經先做好市調，發現這份工作的平均薪資，但是面試主管卻提出十萬八千里的薪資差異。這時，請注意保持禮貌，但要準確地告訴面試主管，為什麼你不會接受他們所提出的薪水範圍。你可以這樣說：「當我要求我所期望的薪水範圍時，我是做了好幾個星期的薪水調查工作。我查閱了網站，也閱讀了在業界出版物中發表的年度薪水平均報告，而且我還查閱了行業中相似職位的薪水範圍，所有的事實都表明我的薪水不應低於每年7萬美金。而你卻只給5萬美金，也許貴公司願意再做薪水調整，不然我恐怕不得不表示拒絕了。」

    這時面試公司也許沒了主意，你可以給他們一個提示，他們的再次提議也許會給彼此一個機會。但他們也許會說：「嗯，這是我們所能負擔的薪資水準。」那麼你就可以道一聲謝，然後走人。你可以再找一家能夠瞭解你真正價值的公司，而且當你堅持你的要求時，你也顯示出了對自身價值的信心。

    另一方面，不要因為一份高薪水的提議，而接受一份你確實不想要的工作。所有你不想要這份工作的原因並沒有改變，而且金錢並不能化不滿為快樂。除非這些錢多得使你做滿一年就可以退休了，否則就繼續尋找吧！

    7.工作毫無意義，或者無法使你不斷進步

    你接受的每一個新工作，你的目標都是希望獲得成長空間。你一開始是一個初級程式師，然後你升至一個高級職位，並監管一些年輕屬下。如果很順利，你最後將升至專案管理主管並繼續高升。

    有時一個職位僅是編寫程式或排除故障，但是卻永遠無法涉及對員工和資源的管理工作，這樣的職位你接受嗎？

    你要小心。你可能會發現你陷入一個公式之中而無法擺脫。如果你感覺到你將會在真空中工作，或是在很大的工程中你只負責很小的一部分，那麼在接受這份工作之前就要再三考慮一下了。


    ----- 欲取鳴琴彈， 恨無知音賞。
    我要回應   張貼時間：2002-09-17 09:12:54    張貼位址：您看不到
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